| 案例研究：跨国公司并购后薪酬整合的策略（上） | ||||||
| 【学科分类】 | 一级学科：企业管理案例库 >二级学科：人力资源 | |||||
| 【所属行业】 | 医药 | |||||
| 【作 者】 | 张正堂 王亚蓓 宋劼 | |||||
| 【来 源】 | 《中国人力资源开发》2010年第9期 | |||||
| 【摘 要】 | 摘 要：本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究，探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分 | |||||
| 【关 键 词】 | 跨国公司，并购，薪酬整合，沟通，案例 | |||||
| 【发布日期】 | 2010-12-20 | |||||
| 【使用说明】 | ||||||
| 【全 文】 | ||||||
|
||||||
| 【相关案例】 | ||||||
|
||||||
