当前位置：案例库首页 > 企业管理案例库 > 人力资源 > 交通
130 KB |
企业职级工资制度调整案例研究 |
摘要： 摘 要：基于职位的职级薪酬制度是企业一种传统且主流的方式，是一种以职位的相对价值作参照的薪酬模式； |
| 作者：林国华 |
| 来源：《管理观察》2010年第21期 |
| 2010/12/17 | 格式：htm
|
214 KB |
重庆机场集团潜质人才培养的探索与实践（下） |
摘要： 每年3月份，人才开发委员会将收集的主题任务统一汇总，再根据价值性、稀缺性和可行性集中筛选，并将选定 |
| 作者：重庆大学 穆胜 |
| 来源：《中国人力资源开发》2010年第8期 |
| 2010/9/29 | 格式：pdf
|
150 KB |
重庆机场集团潜质人才培养的探索与实践（上） |
摘要： 摘 要：大多数企业在人才培养中忽略了为培养对象引入“实践机会”及“经验拥有者”两类软资源，因而无法 |
| 作者：重庆大学 穆胜 |
| 来源：《中国人力资源开发》2010年第8期 |
| 2010/9/29 | 格式：htm
|
239 KB |
案例：人力资源管理工作在大型物流企业中的应用 |
摘要： 摘要：本文通过分析新汶矿业集团物资供销有限责任公司在人力资源管理中存在的问题，提出了相对应的措施及 |
| 作者：新汶矿业集团物资供销公司 陈惠清 |
| 来源：《当代经济》2010年第2期下 |
| 2010/5/26 | 格式：htm
|
更多>>
|
|
