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隐性领导（上） |
摘要： 企业管理者都希望能取得高水准的运营管理，而那些在正式沟通和非正式沟通两方面都游刃有余的人往往能更好 |
| 作者：乔恩·卡然巴哈 |
| 来源：《AMT前沿论丛》2010年第6期 |
| 2010/9/1 | 格式：htm
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隐性领导（下） |
摘要： 驱动企业运营的价值因素
卡洛伦希望企业成为价值驱动的企业，这就需要了解目前员工是如何看待企 |
| 作者：乔恩·卡然巴哈 |
| 来源：《AMT前沿论丛》2010年第6期 |
| 2010/9/1 | 格式：htm
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案例会诊：优泉公司的乾坤大挪移（下） |
摘要： 再次，针对个别岗位和特例的建议。
从优泉公司发生的问题看，在职责管理中李总和下边中高层管理 |
| 作者：刘威 |
| 来源：《AMT前沿论丛》2008年第9期 |
| 2008/12/4 | 格式：htm
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案例会诊：优泉公司的乾坤大挪移（中） |
摘要： 点评1：赵日磊（盛高咨询咨询顾问）
优泉公司的问题是处于同一发展阶段企业的共性表现，改善的 |
| 作者：刘威 |
| 来源：《AMT前沿论丛》2008年第9期 |
| 2008/12/4 | 格式：htm
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