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案例研究：跨国公司并购后薪酬整合的策略（上） |
摘要：摘 要：本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究，探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分 |
| 作者：张正堂 王亚蓓 宋劼 |
| 来源：《中国人力资源开发》2010年第9期 |
| 2010/12/20 | 格式：pdf
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案例研究：跨国公司并购后薪酬整合的策略（下） |
摘要： 2.可变薪酬的整合
由于并购双方的绩效评估体系尚未合并，因此，与之密切相关的浮动奖金体系也暂 |
| 作者：张正堂 王亚蓓 宋劼 |
| 来源：《中国人力资源开发》2010年第9期 |
| 2010/12/20 | 格式：pdf
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关于奖励这件事 |
摘要： |
| 作者：石丹 |
| 来源：《商学院》2010年第9期 |
| 2010/12/1 | 格式：doc
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如何应对叛将的反戈一击？ |
摘要： 品牌是市场竞争最大的利器，不会因为个别人走了而被带走。管理建设就是打造人才施展才华的生态环境，个人 |
| 作者：温渊 |
| 来源：《销售与市场·评论版》2010年第7期 |
| 2010/11/9 | 格式：pdf
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