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竞聘上岗：没有什么减不了的 |
摘要：人事改革在中国已经讲了很长时间，在近30年中，改革的浪潮一波又一波，而国企在市场大潮中也获得了难得的 |
| 作者：郭策 |
| 来源：《人力资源管理》2010年第2期 |
| 2010/4/7 | 格式：pdf
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案例：如何建立部门层级的平衡计分卡？ |
摘要：摘 要：本文结合Z啤酒公司平衡计分卡建立过程，介绍了将公司层级平衡记分卡分解至部门的过程，并指出部门 |
| 作者：中山大学 刘海山 华南师范大学 程贯平 |
| 来源：《中国人力资源开发》2009年第12期 |
| 2010/1/27 | 格式：pdf
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百事公司的“目的性绩效” |
摘要：“如果只想实现两位数的增长，而不关心其他任何事情，那将是我的错误，我们必须坚持‘目的性绩效’。”20 |
| 作者：刘丽娟 |
| 来源：中国人力资源开发网 |
| 2009/11/10 | 格式：htm
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实例解析：如何留住企业销售人员？ |
摘要： “什么？小梅要辞职？”凌云接到电话后，实在是很吃惊。这已经是这个月以来第3个要辞职的促销员了。前两 |
| 来源：中国管理传播网 |
| 2009/11/5 | 格式：htm
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