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案例：中小企业薪酬设计如何有效利用外部薪酬数据？ |
摘要： 几乎所有的企业都把建立一个既能充分调动员工工作热情，提高组织绩效，又能使企业人力成本支出保持在合理 |
| 作者：李学诗 |
| 来源：《科技智囊》2010年第8期 |
| 2010/11/22 | 格式：pdf
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案例：怎样用好外部薪酬数据？ |
摘要： 几乎所有的企业都希望能建立一个既能充分调动员工积极性，又能使企业人力成本支出保持在合理范围之内的薪 |
| 作者：李学诗 |
| 来源：《人力资源》2010年第7期 |
| 2010/9/3 | 格式：pdf
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案例：试用期要不要公示考核标准？ |
摘要： 案情简介
2009年3月，江某应聘到北京一家服装厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，工资 |
| 作者：《人力资源·HR经理人》编辑部 |
| 来源：《人力资源·HR经理人》2010年第4期 |
| 2010/8/3 | 格式：htm
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风华制衣，决不让一名员工失业 |
摘要： 吉林省珲春市珲春风华制衣公司的前身是珲春市服装厂，属于地方国营企业。由于经营不善濒临破产，于200 |
| 作者：吉林省珲春市经济局中小企业发展科科长 翟汉文 |
| 来源：《中国中小企业》2010年第2期 |
| 2010/6/13 | 格式：htm
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