| 应用改进标度AHP改进职位评价方法——以RQ公司生产岗位为例 | ||||||
| 【学科分类】 | 一级学科：企业管理案例库 >二级学科：人力资源 | |||||
| 【所属行业】 | 其他 | |||||
| 【作 者】 | 宋长生 彭永芳 | |||||
| 【来 源】 | 《中国人力资源开发》2010年第10期 | |||||
| 【摘 要】 | 摘 要：AHP中含有计算权重系数并进行一致性检验的内容，特别是对其标度等一系列环节改进后，该方法可较 | |||||
| 【关 键 词】 | 层次分析法（AHP），改进标度，职位评价，要素计点法 | |||||
| 【发布日期】 | 2010-12-13 | |||||
| 【使用说明】 | ||||||
| 【全 文】 | ||||||
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| 【相关案例】 | ||||||
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