| 绩效之惑（下） | ||||||
| 【学科分类】 | 一级学科：企业管理案例库 >二级学科：项目管理 | |||||
| 【所属行业】 | 其他 | |||||
| 【作 者】 | 安妮 李刚 陈江 杨钢 | |||||
| 【来 源】 | 《销售与市场·营销版》2009年第20期 | |||||
| 【摘 要】 | 这才是绩效管理最根本的目的——绩效改进管理，从而实现两大提升——人力提升与绩效提升。 理念 | |||||
| 【关 键 词】 | 人力资源，绩效管理，管理咨询项目 | |||||
| 【发布日期】 | 2009-09-04 | |||||
| 【使用说明】 | ||||||
| 【全 文】 | ||||||
|
||||||
| 【相关案例】 | ||||||
|
||||||
